| PERKHIDMATAN YANG DISEDIAKAN DI UNIT KAUNSELING (STAF UTM) | |||||||
| 1. | INTERVENSI & KAUNSELING | ||||||
| Psikologi dari segi intervensi merangkumi aktiviti membantu pegawai/staf menguruskan isu atau masalah dengan lebih berkesan menerusi | |||||||
| a) | Program Pengupayaan Kendiri | – | (Borang A) | ||||
| 1. | Laporan Penilaian Prestasi Tahunan (LPPT/LNPT) | ||||||
| 2. | Kesalahan Tatatertib | ||||||
| 3. | Maklumat Lantikan | ||||||
| 4. | Maklumat Persaraan | ||||||
| 5. | Kenaikan Pangkat | ||||||
| 6. | Anugerah Khidmat Cemerlang | ||||||
| 7. | Laporan Ujian Psikometrik | ||||||
| 8. | Maklumat Kehadiran | ||||||
| 9. | Penilaian Ketua Jabatan | ||||||
| 10. | Rekod Cuti/Sijil Cuti Sakit | ||||||
| 11. | Aduan Pelanggan/Rakan Sekerja | ||||||
| 12. | Keberhutangan Yang Serius | ||||||
| 13. | Enggan mengisi Borang LPPT/LNPT | ||||||
| 14. | Kesihatan | ||||||
| 15. | Peribadi | ||||||
| 16. | Prestasi kerja | ||||||
| 17. | Psikopatik | ||||||
| b) | Kaunseling | ||||||
| 1. | Kaunseling Individu (Rujukan/Sukarela) | – | Borang A1 | ||||
| 2. | Kaunseling Kelompok (Rujukan/Sukarela) | – | Borang A2 | ||||
| 3. | Kaunseling Keluarga | – | Borang A1 | ||||
| c) | Rundingcara | – | Borang A3 | ||||
| 2. | PEMBANGUNAN PERSONEL | ||||||
| Aplikasi psikologi dalam pembangunan personel merangkumi aktiviti peningkatan motivasi dan kepuasan kerja menerusi program-program seperti ceramah, kursus, seminar dan lain-lain. Di antara program yang dimaksudkan ialah | |||||||
| a) | Keluarga dan Kerjaya | ||||||
| b) | Pengurusan Pendapatan | ||||||
| c) | Pembangunan Personaliti | ||||||
| d) | Integriti dan nilai-nilai murni | ||||||
| e) | Budaya Kerja Cemerlang | ||||||
| f) | Menangani Gangguan Seksual | ||||||
| g) | Memperkasa Potensi Diri | ||||||
| h) | Pemantapan Kerjaya | ||||||
| i) | Pra Persaraan | ||||||
| j) | Kursus Komunikasi Berkesan | ||||||
| k) | Kursus Asas Kaunseling | ||||||
| l) | Pengurusan Stres | ||||||
| – Setiap permohonan ceramah, kursus, atau seminar yang berkaitan psikologi dan kaunseling adalah melalui Timbalan Pendaftar Kanan BSM. |
| 3. | PENILAIAN PERSONEL | |||||||
| Aplikasi psikologi dalam penilaian personel merangkumi aktiviti membantu staf memahami minat, personaliti, emosi, sikap dan pencapaian dengan menggunakan alat ujian psikologi. | ||||||||
| Ujian Psikologi (Sukarela/Rujukan) | – | Borang H1 | |||||
| CARA PERMOHONAN PERKHIDMATAN | |
| Setiap permohonan perlu mengisi borang yang telah dinyatakan. |
| 1. | Permohonan sukarela boleh dihantar terus ke Unit Kaunseling. | ||||||||||
| 2. | Permohonan bagi rujukan staf perlulah dihantar ke Unit Kaunseling melalui Ketua Jabatan atau PTJ masing-masing kepada Timbalan Pendaftar Kanan, Bahagian Sumber Manusia (BSM), Pejabat Pendaftar. | ||||||||||
| 3. | Setiap permohonan perlulah menggunakan sampul SULIT. | ||||||||||