PERKHIDMATAN YANG DISEDIAKAN DI UNIT KAUNSELING (STAF UTM) | |||||||
1. | INTERVENSI & KAUNSELING | ||||||
Psikologi dari segi intervensi merangkumi aktiviti membantu pegawai/staf menguruskan isu atau masalah dengan lebih berkesan menerusi | |||||||
a) | Program Pengupayaan Kendiri | – | (Borang A) | ||||
1. | Laporan Penilaian Prestasi Tahunan (LPPT/LNPT) | ||||||
2. | Kesalahan Tatatertib | ||||||
3. | Maklumat Lantikan | ||||||
4. | Maklumat Persaraan | ||||||
5. | Kenaikan Pangkat | ||||||
6. | Anugerah Khidmat Cemerlang | ||||||
7. | Laporan Ujian Psikometrik | ||||||
8. | Maklumat Kehadiran | ||||||
9. | Penilaian Ketua Jabatan | ||||||
10. | Rekod Cuti/Sijil Cuti Sakit | ||||||
11. | Aduan Pelanggan/Rakan Sekerja | ||||||
12. | Keberhutangan Yang Serius | ||||||
13. | Enggan mengisi Borang LPPT/LNPT | ||||||
14. | Kesihatan | ||||||
15. | Peribadi | ||||||
16. | Prestasi kerja | ||||||
17. | Psikopatik | ||||||
b) | Kaunseling | ||||||
1. | Kaunseling Individu (Rujukan/Sukarela) | – | Borang A1 | ||||
2. | Kaunseling Kelompok (Rujukan/Sukarela) | – | Borang A2 | ||||
3. | Kaunseling Keluarga | – | Borang A1 | ||||
c) | Rundingcara | – | Borang A3 |
2. | PEMBANGUNAN PERSONEL | ||||||
Aplikasi psikologi dalam pembangunan personel merangkumi aktiviti peningkatan motivasi dan kepuasan kerja menerusi program-program seperti ceramah, kursus, seminar dan lain-lain. Di antara program yang dimaksudkan ialah | |||||||
a) | Keluarga dan Kerjaya | ||||||
b) | Pengurusan Pendapatan | ||||||
c) | Pembangunan Personaliti | ||||||
d) | Integriti dan nilai-nilai murni | ||||||
e) | Budaya Kerja Cemerlang | ||||||
f) | Menangani Gangguan Seksual | ||||||
g) | Memperkasa Potensi Diri | ||||||
h) | Pemantapan Kerjaya | ||||||
i) | Pra Persaraan | ||||||
j) | Kursus Komunikasi Berkesan | ||||||
k) | Kursus Asas Kaunseling | ||||||
l) | Pengurusan Stres |
– Setiap permohonan ceramah, kursus, atau seminar yang berkaitan psikologi dan kaunseling adalah melalui Timbalan Pendaftar Kanan BSM. |
3. | PENILAIAN PERSONEL | |||||||
Aplikasi psikologi dalam penilaian personel merangkumi aktiviti membantu staf memahami minat, personaliti, emosi, sikap dan pencapaian dengan menggunakan alat ujian psikologi. |
Ujian Psikologi (Sukarela/Rujukan) | – | Borang H1 |
CARA PERMOHONAN PERKHIDMATAN | |
Setiap permohonan perlu mengisi borang yang telah dinyatakan. |
1. | Permohonan sukarela boleh dihantar terus ke Unit Kaunseling. | ||||||||||
2. | Permohonan bagi rujukan staf perlulah dihantar ke Unit Kaunseling melalui Ketua Jabatan atau PTJ masing-masing kepada Timbalan Pendaftar Kanan, Bahagian Sumber Manusia (BSM), Pejabat Pendaftar. | ||||||||||
3. | Setiap permohonan perlulah menggunakan sampul SULIT. |